Unsere Vorgehensweise
Bei B&C Personal Consulting bestimmen die Wünsche unserer Kunden unsere unternehmerischen Aktivitäten. Ihre Zufriedenheit ist dabei unser Maßstab. Deshalb ist unsere Vermittlungsprovision erfolgsabhängig und wird erst fällig, wenn Sie mit unserer Hilfe den passenden Kandidaten gefunden haben. In 6 Schritten zur erfolgreichen Vermittlung.
Bedarfsanalyse
In der Bedarfsanalyse erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen ausführlichen Stellenbogen indem alle Anforderungen und Qualifikationen und weitere Details genau festgehalten werden. So stellen wir sicher, dass wir ein klares und umfassendes Anforderungsprofil haben.
Suche / Sourcing
In der Kandidatensuche greifen wir auf die Erkenntnisse der Bedarfsanalyse zurück und starten den Sourcing-Prozess. Wir kontaktieren potenzielle Kandidaten direkt, sei es per Nachricht oder Telefon, um erste Gespräche zu führen und den passenden Kandidaten zu finden.
Profilvorstellung
Bei der Profilvorstellung senden wir Ihnen ein ausführliches Kandidatenprofil zu, damit Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen können. So können Sie gezielt prüfen, ob der Kandidat zu Ihnen passt.
Einladungsphase
In der Einladungsphase stellen sich die Kandidaten persönlich oder per Videocall bei Ihnen vor, je nachdem was Ihren Wünschen entspricht oder für den Kandidaten möglich ist.
Auswertung
In der Gesprächsauswertung analysieren wir gemeinsam mit Ihnen den Verlauf der Vorstellungsgespräche und holen Ihr Feedback ein, ob ein Kandidat passt. Anschließend entscheiden Sie, ob ein weiteres Gespräch stattfinden soll oder ob wir weiter auf Kandidatensuche gehen müssen.
Einstellung
Sobald Sie uns Ihr Feedback geben und den Kandidaten einstellen möchten, ist unsere Aufgabe abgeschlossen. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Sie bei weiteren Personalbedarfen zu unterstützen.